CO VŠECHNO JE ŠIKANA

Někteří autoři vyčleňují „šikanu“ jako takovou ze zaměstnání a snaží se ji vtěstnat spíše do škol a vojenských zařízení. V prostředí České republiky je tento termín obecně známý veřejností a hojně užívaný médii. Termíny pro jednotlivé formy šikany jako je mobbing, bossing, bullying, staffing a podobně je potřeba nejdříve veřejnosti osvětlit.

Šikana nese mnoho podob a forem. Některé jsou jasné a v podstatě  není možné si jich nevšimnout, některé jsou naopak snadno přehlédnutelné a člověk si neuvědomí, že se stal obětí šikany dokud se neprojeví neblahé následky tohoto jevu přímo na jeho zdraví, psychice nebo výkonu. Šikana na pracovišti se může odehrávat jak mezi kolegy, tak od nadřízeného směrem k podřízenému a opačně. Šikana může nastat také mezi klienty a pracovníky najmutých společností nebo v jakýchkoliv pracovních zařízeních a podmínkách, které jsou postaveny na lidských vztazích.

Šikana na pracovišti

Šikana je podle Nováka a Capponiho definována jako agresivní jednání uskutečňované s cílem získat pocit převahy a určité výhody prostřednictvím fyzického a psychického týrání druhých lidí. Agresor se pokouší získat různé výhody, dominanci, uspokojení a zadostiučinění. Nelze vyloučit ani motivy odplat za křivdy, které se přihodily pachateli v minulosti nebo za ty, které jsou do oběti promítány a snaží se ji činit zodpovědnou. Jde o jednání agresivní, nezákonné a oběť ponižující. Bývá buď podporováno nebo alespoň mlčky trpěno skupinou, ve které se odehrává. Skupinu může na  základě tzv. falešné solidarity zároveň stmelovat. [1]

Další informace můžete získat i zde: www.pracaavztahy.sk/osobnosti-anti-mobbingubullyingu-ucitelia-bojovnici/tim-field-myslienky-nazory/